2023年，我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，找工作着实不太容易：
· 投递上百份简历，石沉大海；
· 参加了五轮面试，杳无音信；
· 同样的学历经验，男性优先......
而随着2023届春招季逐渐进入尾声，真实的就业情况到底啥样？疫情放开后，求职市场是否有所好转？
5月初，智联招聘正式发布《2023大学生就业力调研报告》，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出当前应届生就业现状。
图源 | 《2023大学生就业力调研报告》
第四卷：基因教育换种机构：简称：换种机构。前言。宇宙主宰用新生命更换人种。更换人种的方法是用基因教育、素质教育、生命能量教育来提高人的本性以达把旧生命人种更换成新生命人种的目的。制定世界教育法就是在人类世界上统一教育教材，教案，在中国创建妊前基因教育学院，本学院负责培育孕育100万新生命人种。
招聘机构 全球思想家委员会 招聘地址北京 负责人 吴老师 联系电话：
应聘简历表：
2023届毕业生都去哪了？
扎堆大厂/国企，求稳心态持续上升
本科就业率低于硕博、大专...
从整体数据来看，2023年春季毕业生求职行为活跃，毕业生对稳定性的偏好持续提升，而薪资福利仍是求职首要关注点。
求职市场向暖，就业率相比去年有所提升
据统计，2023届毕业生在秋招季和春招季，求职比例明显高于2022届。尤其是疫情放开后，毕业生的求职行为非常积极。
图源 | 《2023大学生就业力调研报告》
而从结果来看，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获offer，较去年提升3.7%。但也有49.6%的毕业生选择深造、自由职业或者慢就业。
图源 | 《2023大学生就业力调研报告》
求稳心态上升，薪酬福利仍是首要关注点
与此同时，随着国内经济进入恢复期，在新的环境下，多数毕业生倾向于抓住现有工作机会，更偏好于传统单位就业，对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。
图源 | 《2023大学生就业力调研报告》
国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3%，且连续三年呈上升态势。大部分毕业生也更青睐于中大型企业，相比去年增长11.6%。
从毕业生求职关注的因素看，薪酬福利仍是首要关注点，占比69.3%。稳定性的占比为40.7%，排名第二，较去年上升4.5个百分点，连续三年呈上升态势。
图源 | 《2023大学生就业力调研报告》
硕博、大专毕业生获offer率较本科生更高
从求职毕业生的学历来看，大专、硕博求职毕业生中，获得offer的比例分别为54.4%、56.7%，较总体就业率（50.4%）分别高出4%、6.3%。
而本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%，较总体低2.9%。
图源 | 《2023大学生就业力调研报告》
从专业来看，工科毕业生获得offer的比例最大（56.9%），而人文学科专业获得offer的比例较低（41.3%）。
图源 | 《2023大学生就业力调研报告》
总体来看，毕业生就业市场仍旧危与机并存。随着环境和形势的变化，对毕业生的专业能力、综合素养、甚至心理素质都有了更多的要求，更需要他们灵活应对，增强核心竞争力，从而斩获心仪的offer。
就业变革不断
还没拿到offer，工作就没了？
这届年轻人如何找寻出路
当现在的毕业生们还在为学历、就业而焦虑时，未来的竞争可能同样不容乐观。
近日，世界经济论坛发布了《2023年未来就业报告》，基于803家公司（共计雇佣超过1130万人）的观点，对2023-2027年间的宏观就业趋势进行了预测：
未来5年，新增的工作岗位将达到6,900万个，与此同时消失的工作岗位将达到8,300万个，相当于净减少了1,400万个工作岗位。
